Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:
1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.
Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.
Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):
1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
4. Передача результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда.
Срок действия специальной оценки условий труда — 5 лет с момента ее проведения.
Обязанности работодателя:
1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
3. Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
4. Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.
Декларирование соответствия условий труда:
Осуществляется на рабочих местах, где не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы, а также условия труда, на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны оптимальными или допустимыми.
Центр охраны труда "ОПТИМА" - самые ОПТИМАльные решения Ваших задач!
ЦЕНТР
ОХРАНЫ
ТРУДА